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寧波
沒有報酬怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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646人看過
1、 不給工資怎么辦是個常見的問題。你可以通過以下方式解決：
<1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察組）報告
你也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規定時間內全額支付工資的基礎上再支付相當于工資25%的經濟補償（具體法律依據見參考章節）但是，由于您沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你和公司之間存在勞動關系。因此，你需要收集證據：比如公司發給你的一個月工資的工資單，公司的花名冊，出入卡，考勤卡，工作服，報銷單，公司領導簽字的各種文件，以及其他非公司職工不知道的事項第一條為規范違反和解除勞動合同職工的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》第二條用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，由用人單位一次性支付勞動者經濟補償金，制定本辦法，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定的期限內足額支付外，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，按照國家有關規定執行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴最高人民法院《關于審理以威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）不依法支付勞動報酬或者提供勞動條件的有勞動合同的（3）無故扣減或者拖欠職工工資的（4）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資的（5）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資的，綜上所述，當我們遇到公司拖欠工資的情況時，我們可以先和公司談判。如果公司一直不支付工資，我們可以向勞動行政部門報告或直接申請勞動仲裁。以上是律霸帶來的相關信息。通用域名格式。如果您還有疑問，歡迎您進行網上法律咨詢
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