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企業破產時拖欠職工工資的處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 685人看過

(1) 總則中明確規定,人民法院審理破產案件,應當保護企業職工的合法權益

(2)債務人申請破產的,向人民法院報送企業職工安置計劃和職工工資、社會保險費繳納情況;債權人提出申請的,人民法院將受理裁定送達債務人后,債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述資料

(3)不需要申報債務人欠職工的工資、醫療費、傷殘費、撫恤費,職工個人賬戶所欠的基本養老保險費、基本醫療保險費,以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。經理應當列明名單,經調查后公布。員工對清單中的記錄有異議的,可以要求經理予以糾正;管理人拒不改正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

(4)債權人委員會成員中應當有一名職工代表或者債務人的工會代表。

(5)在破產清算過程中,破產財產清償破產費用和共同利息債務后,應當優先清償破產企業欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用,法律、行政法規規定應當計入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費以及應當支付給職工的補償費。同時,根據本法附則的有關規定,企業破產法施行后,破產人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫療費、傷殘費、撫恤費,依照企業破產法第一百一十三條的規定,法律、行政法規規定應當向職工支付的個人賬戶所欠的基本養老保險費、基本醫療保險費和賠償金,公司破產和拖欠職工工資,發生糾紛或者糾紛時,應當先于對特定財產享有擔保權的債權人,用企業破產法第一百零九條規定的特定財產清償不足的部分,我們可以找一位專業律師來幫助我們

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