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寧波
企業破產時拖欠職工工資的處理
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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685人看過
（1） 總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當保護企業職工的合法權益
（2）債務人申請破產的，向人民法院報送企業職工安置計劃和職工工資、社會保險費繳納情況；債權人提出申請的，人民法院將受理裁定送達債務人后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述資料（3）不需要申報債務人欠職工的工資、醫療費、傷殘費、撫恤費，職工個人賬戶所欠的基本養老保險費、基本醫療保險費，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。經理應當列明名單，經調查后公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；管理人拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（4）債權人委員會成員中應當有一名職工代表或者債務人的工會代表。（5）在破產清算過程中，破產財產清償破產費用和共同利息債務后，應當優先清償破產企業欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用，法律、行政法規規定應當計入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費以及應當支付給職工的補償費。同時，根據本法附則的有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫療費、傷殘費、撫恤費，依照企業破產法第一百一十三條的規定，法律、行政法規規定應當向職工支付的個人賬戶所欠的基本養老保險費、基本醫療保險費和賠償金，公司破產和拖欠職工工資，發生糾紛或者糾紛時，應當先于對特定財產享有擔保權的債權人，用企業破產法第一百零九條規定的特定財產清償不足的部分，我們可以找一位專業律師來幫助我們
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