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寧波
拖欠工資能被起訴多久
欠薪可以起訴多久只要欠薪談判無效，我們就可以起訴。用人單位應當按照勞動合同雙方約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠或者扣減。如果雙方未能就工資達成一致，勞動者可以收集相關證據向勞動監察組投訴，也可以申請勞動仲裁
用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。惡意拖欠工資的，公司應當支付同等數額的賠償金。具體賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁，也可以向勞動局監察委員會申訴解決工資支付暫行規定第七條“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”p>一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，只要你單位按時發工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規定的
根據《勞動法》第50條，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，構成拖欠工資，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動保障行政部門備案。有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，違約協商無效的，可以起訴。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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