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寧波
實習不足一個月辭職補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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168人看過
實習不到一個月辭職補償？不
實習期只適合在校學生。大學生外出實習，其實與用人單位不是勞動關系，但因單位原因離開的，可以要求賠償
以避免保險或最低工資的限制，一些用人單位故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系。只要存在事實勞動關系，根據勞動法的有關規定，實習期不足一個月的，仍然可以拿到工資，實習期不足一個月的，按實際工作天數結算。試用期內雙方存在勞動關系的。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準鑒于法律法規對實習生權利保護的缺失，實習協議的簽訂非常重要，一份完善的實習協議可以作為糾紛解決的重要依據。從保護實習生權益的角度來看，實習協議至少應作出以下規定，充分保護實習生的合法權益，可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照加班費的計算方法向實習生支付報酬。在約定的實習期內，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，并承擔拖欠實習報酬的違約責任3.實習過程中實習生傷亡的處理。這部分內容非常重要。從保護實習生權益的角度出發，我們同意實習單位的意見，即發生傷亡事故時，實習單位應當按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，避免失去法律依據導致實習生權益受損
<4.實習生實習期間知識產權歸屬協議<5.爭議處理。友好協商和訴訟的方式可以商定如果你在實習不到一個月后辭職遇到法律問題，可以找專業律師提供支持
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