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寧波
要求假扣工資合法嗎
要求假扣工資是否合法根據國務院《女職工勞動保護條例》第七條第三款規定，孕婦正常的產前檢查應按出勤處理，不得扣工資，明確指出，懷孕女工應當在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。女職工的產前檢查應按出勤處理，不應按病假、事假、曠工處理。對于生產一線的女工，應減少生產定額，以保證產前檢查時間，因此，孕婦的正常產前檢查受國家法律保護，不應從其工資中扣除。如果有違法行為，可以到勞動行政部門投訴
國家有關產假的規定
國家規定女職工懷孕后有權休產假。在規定范圍內，孕婦到醫院進行產檢，視為正常出勤。具體規定如下：懷孕前6個月，每月可享受1天的孕期確認假和健康培訓假；懷孕6-7個月，每月可享受1天的假期；懷孕8個月，每月可享受1天的假期，懷孕9個月以上的，每月可休4天假，但其中2天已列入預計產假
孕婦要了解自己的權益，那么，孕婦在孕期除了參加產前檢查外，還有哪些權益呢
孕婦有權享有不被裁減、辭退的權益，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規定》第七條規定的產假女職工，女職工享有98天產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。2016年以來，婚假、驗產也發生了相應的變化，以本市的具體規定為標準要求勞動檢驗假扣除工資是不合理的。如果你想為自己的權益而戰，可以到律霸.com找律師幫你
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