1、 單位不支付職務(wù)發(fā)明人應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)怎么辦？單位不支付職務(wù)發(fā)明人應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬的，職工可以起訴。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)屬于本單位，專(zhuān)利申請(qǐng)經(jīng)國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)批準(zhǔn)，專(zhuān)利權(quán)人為本單位。然而，職務(wù)發(fā)明人因其發(fā)明創(chuàng)造享有下列權(quán)利：

1.職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人

本條規(guī)定，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)屬于本單位。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)發(fā)明，本單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有約定的，從其約定。因此，要明確專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)的歸屬，首先要根據(jù)專(zhuān)利法第六條的規(guī)定，明確發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造主要有兩種類(lèi)型：

一種是發(fā)明人和設(shè)計(jì)人在執(zhí)行自己的任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位任務(wù)”，是指三種情形：一是在本單位工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；二是執(zhí)行本單位交辦任務(wù)以外的其他任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；三是辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，與本單位的工作或者分配的任務(wù)有關(guān)。

其他類(lèi)別是指主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，所謂“主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”，是指利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者非公開(kāi)的技術(shù)資料。這里需要說(shuō)明的是，對(duì)于不是本單位完成的，而是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)，完成發(fā)明創(chuàng)造，必須具備單位的物質(zhì)技術(shù)條件，這也是職務(wù)發(fā)明。對(duì)少量使用或者對(duì)完成發(fā)明創(chuàng)造沒(méi)有實(shí)質(zhì)幫助的使用，可以不考慮。