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寧波
剛簽合同單位要辭退怎么辦
1、 在合同期內應該做些什么P>
1.勞動雙方協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不足一年的，按一年的標準支付賠償金。用人單位因作出開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，職工工作年限的計算等。因此，雖然勞動合同由企業(yè)人員保管，不用太擔心（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險并按規(guī)定履行一年繳費義務的人員（2）非自愿離職的人員（3）已登記失業(yè)并有工作的人員要求
第二，被辭退的經濟補償金如何計算p>員工被公司辭退后應獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和職工關心的問題。在這個時候，應該考慮多少種情況才能最終得到員工的補償？本文對該案作了詳細的解釋：
1.公司辭退職工經濟補償部分屬于勞動法中解除雙方勞動合同的單位。雖然屬于合同期滿未續(xù)簽的情形，但如果解除勞動關系，還應給予經濟補償。勞動法網站上的一篇特別文章描述了原因。需要了解的人可以點擊查看合同到期未續(xù)簽時繼續(xù)工作的關系
根據1994年勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條，經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。”從以上描述可以看出，他在單位工作了2年零10個月。根據勞動部的規(guī)定，他應該得到2個月的工資作為補償。如果是上海市管轄的單位，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“單位工作年限為六個月不滿一年的，按一年計算”，這樣在上海就可以得到三個月的工資作為補償，《上海市勞動合同條例》第四十五條詳細規(guī)定“。。。工資收入按照勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市勞動者最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算，職工在本公司工作不滿12個月的，只能計算全部工作月的平均工資，如果用人單位在合同期內辭退勞動者，必須符合法律規(guī)定，否則將構成違法行為，因此，此時有必要對勞動者進行相應的補償。至于在合同期內辭退員工，我們首先可以看到單位自行辭退的原因。如果是違法行為，可以依法追究單位的法律責任。欲了解更多信息，請咨詢律霸.com的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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