外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中國員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會(huì)主席。由于肖某不僅是公司生產(chǎn)的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬長被某區(qū)工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)干部”，并當(dāng)選為該區(qū)工會(huì)會(huì)員代表

1月13日，肖參加了區(qū)工會(huì)召開的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

但月底，肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢問得知，由于他1月13日外出參加會(huì)議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，所以當(dāng)天的工資被扣除了

肖認(rèn)為他在開會(huì)前請假，把制造部的工作安排妥當(dāng)，所以部門的生產(chǎn)根本沒有受到會(huì)議的影響，所以公司扣工資是不合理的。在與公司協(xié)商不成的情況下，他向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，要求公司于1月13日支付其工資

公司回復(fù)仲裁機(jī)構(gòu)，肖某請假在公司忙時(shí)外出開會(huì)，這對(duì)公司的生產(chǎn)非常不利。在這種情況下，總經(jīng)理允許他參加會(huì)議是非常體貼的。將其視為事假更為合理。畢竟，那天他沒來上班。按照按勞分配的原則，他的工資應(yīng)該扣除，公司能不能扣除肖的工資[點(diǎn)評(píng)]

在什么情況下，當(dāng)工人不參加勞動(dòng)和工作時(shí)，用人單位還必須支付工資來解決這個(gè)問題，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在法定休息日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本規(guī)定所稱依法參加社會(huì)活動(dòng)，是指下列活動(dòng)：（一）依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)(2） 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議(3） 擔(dān)任人民法院證人(4） 非專職工會(huì)基層委員會(huì)成員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的(5） 參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)(6） 其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)

根據(jù)上述情況（二），本案中肖某作為區(qū)工會(huì)會(huì)員代表，參加會(huì)員代表大會(huì)，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)。因此，他不僅有權(quán)占用工作時(shí)間參加會(huì)議，而且有權(quán)要求公司依法支付勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資，雖然勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)和工作，給使用單位造成一定損失，但從國家和社會(huì)的整體利益來看，這一時(shí)期勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于使用單位遭受的損失。因此，法律規(guī)定“用人單位在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”