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寧波
工傷工資按基本工資發放是否合法
1.在實踐中，工傷認定的前提是雙方必須存在勞動關系，但只要發生工傷時存在勞動關系，就不會影響后續的工傷認定和勞動能力認定；即使辭職也可以申請
2.工傷期間的工資必須按照工傷前的工資標準支付。僅支付基本工資是站不住腳的，即使辭職后也不受影響
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業病需要停工接受工傷醫療的，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，實際工作中，工傷期間的工資標準根據不同情況而定：
1.工傷不是很嚴重，如果是工傷，只有幾天時間，工傷醫療費用需要醫院出具證明，由企業相關部門報銷，經批準后100%報銷。同時，本期伙食費按企業伙食補貼標準的70%予以補償。當然，在此期間休假不能算作曠工
2.因事故或職業病需要暫停工作
在這種情況下，相關法律法規非常明確，企業應嚴格執行《工傷保險條例》，停工留薪期間，原工資福利不變，按月發放。嚴格來說，應該是工傷前12個月的平均工資3.超過12個月的停工
如果工傷嚴重或情況特殊，可以適當延長，但不能超過12個月，經市勞動能力鑒定委員會確認后設區。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療
以上是魯巴網小編介紹的“工傷工資按基本工資支付是否合法”的主要內容和相關法律知識。工傷期間只支付基本工資是違法的。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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