離職后工資未結(jié)清怎么辦一般職工離職時(shí)，單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)并轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)算職工的工資和報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時(shí)何時(shí)結(jié)算工資，但根據(jù)相關(guān)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工離開公司時(shí)結(jié)算工資

2離職后如何領(lǐng)取工資

如果您已履行正常離職手續(xù)，且在離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，當(dāng)月工資按實(shí)際出勤率的100%計(jì)算，并將在工資發(fā)放當(dāng)天錄入個(gè)人工資賬戶

3如果您不按時(shí)結(jié)清離職工資，如何維護(hù)權(quán)益

您首先要做的就是收集勞動(dòng)關(guān)系證明材料、拖欠工資證明（如借據(jù)、借據(jù)等），用人單位出具的考勤表和工資支付表），并出具工作許可證或出入單位證明，如果您未簽訂勞動(dòng)合同，您可以選擇下列方式之一維權(quán)：

1.協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，工人和雇主直接談判，這不是必要的程序。當(dāng)事人可以協(xié)商也可以不協(xié)商，完全是自愿的

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解發(fā)生的勞動(dòng)爭議的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

3.仲裁程序

當(dāng)事人將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決的，必須經(jīng)過仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟4.訴訟解決當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟的程序1.離開公司是否合法提前一個(gè)月，否則將扣除一個(gè)月的工資

根據(jù)公司規(guī)定，需要離開公司的員工應(yīng)提前一個(gè)月提出，這是合法的。但是，如果公司不提前一個(gè)月提出辭職，扣除一個(gè)月的工資是違法的，即用人單位和員工在勞動(dòng)合同中約定提前一個(gè)月離開公司，否則將不得不扣除他們的工資，這是無效的，因?yàn)樗`反了強(qiáng)制性規(guī)定的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同條款無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否仍需支付工資

如果因員工未辦理離職手續(xù)給用人單位造成損失，用人單位可以向員工索賠，員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接，但不得拖欠員工工資

3.有權(quán)在招聘人員后結(jié)清工資，并讓員工辭職

員工向公司遞交辭職信已經(jīng)一個(gè)月了，但公司要求員工在工資結(jié)清后辭職。勞動(dòng)者該怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

至于公司提出錄用后才辭職，實(shí)際上是一種協(xié)商方案。如果工人不同意，他們可以依法解決工資和休假。公司仍不依法足額支付工資的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映情況，也可以向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，試用期內(nèi)是否有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)習(xí)期間離職是否有工資

除非實(shí)習(xí)前有協(xié)議公司不支付工資，否則公司將支付工資。如果勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職，可以要求公司支付相應(yīng)的工資。如果公司不同意，他會到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，拖欠工資的，可以先向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁，你應(yīng)該去你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司，勞動(dòng)監(jiān)察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果事情屬實(shí)，他們會調(diào)解并警告你，你的公司的行為違反了勞動(dòng)法，如果他們遇到拒絕執(zhí)行的公司，他們會強(qiáng)制執(zhí)行p>

單位拖欠工資是普遍存在的問題，可以通過以下方法解決：

1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

通過以上的分析和討論，我們可以看出有四個(gè)步驟：協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁和訴訟解決，實(shí)習(xí)也是有報(bào)酬的。如果你的情況很復(fù)雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢