離職后工資未結(jié)清怎么辦一般職工離職時(shí),單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)并轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)結(jié)算職工的工資和報(bào)酬?,F(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時(shí)何時(shí)結(jié)算工資,但根據(jù)相關(guān)法律,用人單位應(yīng)當(dāng)在職工離開公司時(shí)結(jié)算工資
工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)法第五十條:“工資按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明,并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!?/p>2離職后如何領(lǐng)取工資
如果您已履行正常離職手續(xù),且在離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律,當(dāng)月工資按實(shí)際出勤率的100%計(jì)算,并將在工資發(fā)放當(dāng)天錄入個(gè)人工資賬戶
3如果您不按時(shí)結(jié)清離職工資,如何維護(hù)權(quán)益
您首先要做的就是收集勞動(dòng)關(guān)系證明材料、拖欠工資證明(如借據(jù)、借據(jù)等),用人單位出具的考勤表和工資支付表),并出具工作許可證或出入單位證明,如果您未簽訂勞動(dòng)合同,您可以選擇下列方式之一維權(quán):
1.協(xié)商解決勞動(dòng)爭議,工人和雇主直接談判,這不是必要的程序。當(dāng)事人可以協(xié)商也可以不協(xié)商,完全是自愿的
<2.申請調(diào)解當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解發(fā)生的勞動(dòng)爭議的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的,調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的,也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
3.仲裁程序
當(dāng)事人將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決的,必須經(jīng)過仲裁程序,不得直接向人民法院提起訴訟4.訴訟解決當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟的程序1.離開公司是否合法提前一個(gè)月,否則將扣除一個(gè)月的工資
根據(jù)公司規(guī)定,需要離開公司的員工應(yīng)提前一個(gè)月提出,這是合法的。但是,如果公司不提前一個(gè)月提出辭職,扣除一個(gè)月的工資是違法的,即用人單位和員工在勞動(dòng)合同中約定提前一個(gè)月離開公司,否則將不得不扣除他們的工資,這是無效的,因?yàn)樗`反了強(qiáng)制性規(guī)定的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同條款無效,勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,是否仍需支付工資
如果因員工未辦理離職手續(xù)給用人單位造成損失,用人單位可以向員工索賠,員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接,但不得拖欠員工工資
3.有權(quán)在招聘人員后結(jié)清工資,并讓員工辭職
員工向公司遞交辭職信已經(jīng)一個(gè)月了,但公司要求員工在工資結(jié)清后辭職。勞動(dòng)者該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>
至于公司提出錄用后才辭職,實(shí)際上是一種協(xié)商方案。如果工人不同意,他們可以依法解決工資和休假。公司仍不依法足額支付工資的,可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映情況,也可以向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,試用期內(nèi)是否有工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)習(xí)期間離職是否有工資
除非實(shí)習(xí)前有協(xié)議公司不支付工資,否則公司將支付工資。如果勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職,可以要求公司支付相應(yīng)的工資。如果公司不同意,他會到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,拖欠工資的,可以先向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴,或者直接申請勞動(dòng)仲裁,你應(yīng)該去你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司,勞動(dòng)監(jiān)察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果事情屬實(shí),他們會調(diào)解并警告你,你的公司的行為違反了勞動(dòng)法,如果他們遇到拒絕執(zhí)行的公司,他們會強(qiáng)制執(zhí)行p>
單位拖欠工資是普遍存在的問題,可以通過以下方法解決:
1.向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告
也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)200-300元,如果你贏了,由公司承擔(dān))如果您對仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,你可以要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資的基礎(chǔ)上,再增加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過以上的分析和討論,我們可以看出有四個(gè)步驟:協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁和訴訟解決,實(shí)習(xí)也是有報(bào)酬的。如果你的情況很復(fù)雜,律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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