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寧波
員工無故被辭退該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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91人看過
申請人李先生對媒體表示，他于2014年10月28日進入公司，并于2015年6月30日下午收到解聘通知書，原因是公司倒閉，“奇怪的是，公司解聘我們后，馬上又找到了一批市場開發商。”李先生告訴媒體，一開始，他們幾位營銷人員生意不錯，給公司帶來了不少利潤，“但公司調整價格后，客戶逐漸不再向我們要貨。接下來，老板解雇了我們。”至于勞動合同，“我們進入公司時，有三個月的試用期。但后來，公司總是以各種理由拒絕簽訂正式合同，直到我們被無故解雇。”p> 據了解，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。媒體了解到，自8月28日作出裁決以來，公司一直未申請撤訴，“30個工作日后，此裁決將具有法律效力。”
一位律師提醒，勞動者應更加關注勞動合同，注意相關證據的保全，學會通過正當渠道維護自己的合法權益
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