申請人李先生對媒體表示,他于2014年10月28日進入公司,并于2015年6月30日下午收到解聘通知書,原因是公司倒閉,“奇怪的是,公司解聘我們后,馬上又找到了一批市場開發商。”李先生告訴媒體,一開始,他們幾位營銷人員生意不錯,給公司帶來了不少利潤,“但公司調整價格后,客戶逐漸不再向我們要貨。接下來,老板解雇了我們。”至于勞動合同,“我們進入公司時,有三個月的試用期。但后來,公司總是以各種理由拒絕簽訂正式合同,直到我們被無故解雇。”p> 據了解,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。媒體了解到,自8月28日作出裁決以來,公司一直未申請撤訴,“30個工作日后,此裁決將具有法律效力。”
一位律師提醒,勞動者應更加關注勞動合同,注意相關證據的保全,學會通過正當渠道維護自己的合法權益該內容對我有幫助 贊一個
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