如果雇主在雇員工作十年后解雇他，那要看解雇是否合法。如果解雇是合法的，就沒有賠償。如果是違法的，對員工每年兩個月的工資給予經濟補償。如果雇員已經工作十年，他應該支付20個月的工資補償。辭退是否合法，即是否符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規定。符合規定的，是合法的；否則屬于違法

中華人民共和國勞動合同法第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十一條：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，勞動者嚴重違法亂紀，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同，不僅不予賠償，還應當通知被裁減人員，在同等條件下優先錄用被裁減人員，但應當賠償用人單位的經濟損失

用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同的，應當按照用人單位工作年限每年一個月的工資標準支付經濟補償金，并按用人單位工作年限每年支付10個月的經濟補償金。根據第四十條的規定解除合同的，應當提前一個月書面通知或者補發工資代通知，是用人單位因某種原因解除與勞動者勞動關系的一種強制性措施。根據原因的不同，可以分為違紀辭退和正常辭退。違紀解聘，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強行解除勞動關系的行為。正常辭退，是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關系的措施，根據國家和地方有關改革中企業運行機制轉變和富余人員安置的政策法規，辭退的基本含義是指國家機關、企業，事業單位和社會團體解除職工職務

注：隨著2001年10月6日《國有企業開除違紀職工暫行規定》的廢止，開除違紀職工的法律依據不再具備。事實上，對違紀員工的辭退權已經下放給用人單位，用人單位可以根據勞動合同約定或制定相應的公司內部規章制度。所謂辭退實際上已經成為解除勞動合同的一種形式。因此，辭退員工的法律依據通常是《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條

以上就是小編帶給你的答案。希望您能通過本文進一步了解用人單位辭退員工的規定，以便在實踐中更好地保護自己的利益，安排自己的工作。如果您有任何其他問題，請聯系我們的律師