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寧波
獲得工資，解雇沒有工資的雇員
收集勞動合同、工裝、工卡、考勤等信息，到勞動監察組投訴。對于拖欠工資的問題，勞動監察比仲裁更有效率。如有其他勞動爭議，建議申請勞動仲裁。當然，前提是你手上有足夠的證據，因為前提是要認定勞動關系，辭退是用人單位辭退員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動者解除勞動關系的一種強制性措施。根據原因的不同，可以分為違紀辭退和正常辭退。違紀解聘，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強行解除勞動關系的行為。正常辭退，是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關系的措施，并根據國家和地方有關企業運行機制轉變和改革過程中富余人員安置的政策法規，按照勞動人事等四部門的規定，實行企業辭退原則原勞動人事部[1987]5號文件規定，企業要堅持教育為主、懲罰為輔的原則，做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。經教育或者行政處罰仍無效的，可以按照辭退規定予以辭退。
企業應當堅持實事求是的原則，嚴格按照辭退規定辦事。發現辭退不當的，應當及時糾正；發現企業領導確實濫用職權打擊報復的，要按照有關規定嚴肅處理
企業要做好對違紀被辭退員工的思想教育工作，而不是簡單地搞，防止矛盾激化。解聘后，如果我想轉移戶口，本人將按照《戶口遷移條例》的規定辦理
根據國務院《國有企業違反紀律開除職工暫行規定》（國發〔1986〕77號）第二條的規定辦理，企業對有下列行為之一，經教育或者行政處罰仍無效的職工，可以予以辭退：嚴重違反勞動紀律，影響生產秩序，違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的服務態度差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的
不服從正常轉讓的
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊不足以刑事處罰的
無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
犯其他嚴重錯誤的
符合開除、辭退條件的，按照《企業職工獎懲條例》的規定處理“工資買了，辭退的不發”，當被解雇的員工得不到工資時，你必須及時與雇主協商。協商不成的，應當申請勞動仲裁，法院在勞動申請后強制執行。您可以在律霸咨詢律師
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