用人單位能否扣除勞動(dòng)者工資，要視具體情況而定

我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位不得無故扣除或者拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者支付權(quán)的法律保護(hù)。所謂“扣除”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資。雇主扣除工人工資有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng)；其次，這取決于雇主是否有正當(dāng)理由。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同無過錯(cuò)地提供正常勞動(dòng)，用人單位沒有合法理由扣除工資的，屬于對(duì)勞動(dòng)者工資的扣除。扣發(fā)勞動(dòng)者工資的行為是違法的，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)利的侵犯

根據(jù)勞動(dòng)部《工資暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣減勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除職工工資：（1）用人單位代扣代繳的職工個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)；（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)；（4）依法可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用《條例》第十六條還規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述扣發(fā)職工工資的行為，不屬于扣減工資。

此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減薪不得視為減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定職工代表大會(huì)規(guī)定，企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（5）因職工請(qǐng)假等原因相應(yīng)降低工資