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寧波
公司能用補假來補償加班嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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在公眾假期緊張加班一天后，經理通知大家：這次，公司將休補假，以補償今天的加班費。下周一我們都休息一下，作為今天加班的補償
王小姐對公司的做法非常不滿，對經理說：我今天犧牲兒子生日的時間加班，不是為了請假，而是為了掙點加班費。現在為了不給我們加班費，你決定給我們放一天假。我不同意。根據《勞動法》的規定，我要求公司支付我工資的200%作為加班費，我不想請補假互聯網公司是不是因為生產經營的需要，必須支付王女士在企業的加班費，依法安排員工在休息日加班是家常便飯。但加班后，是安排補休還是支付加班費《勞動法》規定，勞動者在休息日安排工作，但不能安排補休的，應當支付不低于其工資200%的工資。可見，企業在休息日加班后，可以先安排補假，只有在無法安排補假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說，休息日加班后是安排補假還是支付加班費，由企業自己決定，員工別無選擇。企業能夠為職工安排補假的，職工應當服從。根據相關法律法規，用人單位只能在夜間和國定假日加班支付加班工資
因此，互聯網公司的做法是符合法律的，王小姐應該服從
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