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寧波
老板扣工資怎么辦
（一）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當在勞動關(guān)系成立后一個月內(nèi)簽訂；從您辭職之日起，勞動仲裁時效為一年
2.由于公司先有違法行為，您可以在離開公司后隨時離職，并要求公司支付您的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班費、，etc
前提是有證據(jù)證明勞動關(guān)系！如公司名稱工裝、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費記錄等，同事證言（辭職、在崗）或其他加蓋您姓名和公章的文件主要法律依據(jù)：
勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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