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寧波
辭職時如何處理補假
公司回答說：“我們同意你的辭職，但這太突然了，我們無法安排你休息。因此，要么您在離開前用完了rest表單，要么rest表單將自動失效。我們還沒有聽說有以補假形式給予經濟補償。”對于這樣的回答，謝小姐也很不滿：“我在過去的兩個月里三次放棄了兩天的周末，在單位加班是為了省錢。在與公司協商不成的情況下，謝女士向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。因此，仲裁支持了謝女士的請求，公司以每休一天2天工資的價格支付加班費
當員工帶著少量的補償假離開時，似乎還存在許多難題。先從謝小姐與單位的糾紛說起，謝小姐在公司工作時，公司安排謝小姐在休息日工作，應當安排謝小姐補休或者支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定：“安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，應當支付不低于勞動者日工資或者小時工資標準200%的工資，“所謂補休表，就是沒有安排補休的證明。現在，公司還沒有安排補假，謝小姐根據《勞動法》的規定提出解除勞動關系，公司必須按照規定支付加班工資
當然，公司也可以就此事與謝小姐協商。如果謝女士愿意先使用補假單，然后解除勞動關系，公司可以不支付加班費，但除了安排謝女士的補假外，還應支付謝女士三天的工資，因為謝女士雖然這三天不上班，補假也屬于工作期，所以這三天是現實生活中勞動關系的有效期，除了了解小姐的情況，有不少員工因合同到期或用人單位單方解除勞動合同導致勞動關系中斷，造成員工使用補休形式“來不及”的現象。其實，無論是什么原因導致勞動關系終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，就應支付不低于勞動者本人工資200%的工資。也就是說，員工手中的補假單不會“過期”，也不會因為解除或終止勞動關系而注銷，必須指出，如果試用期結束，員工在合同期內辭職，他/她應提前30天書面通知雇主。在此期間，用人單位可以安排周末加班的員工休補假，無需支付加班費。如果雇員堅持要求雇主支付加班費，他們將得不到支持。對于延長工作時間和法定節假日加班，按規定分別支付加班費的150%和300%，而不是補休如果雇主在年假結束前離開公司，雇主是否也應給予經濟補償？這應符合業主的規章制度。但是，也就是說，用人單位不應將加班費的支付標準適用于勞動者獲得一定的經濟補償。一般情況下，用人單位還應支付一天的工資
當一些員工辭職時，他們建議用現有的補休代替提前30天通知的期限。例如，當他們在11月13日辭職時，因為他們手里有10天的補假表，他們能否將提前通知期縮短10天或12月2日休假應該理解，之所以規定雇員辭職應提前30天通知雇主，主要是為了讓雇主有一定的時間對辭職行為進行全面評估，并對離職員工的離職工作進行必要的交接，以減少離職給用人單位造成的損失。因此，在正常情況下，辭職的員工不能用補休單提前代替辭職通知時間。當然，如果用人單位同意以補假代替，如果情況類似于以補假代替通知期，也可以，離職員工是否可以不按《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規定的通知期向單位支付一個月的工資，用人單位單方提前解除勞動合同的，可以不按通知期支付一個月的工資。這是否意味著員工可以做同樣的事，而不是做不到。因為這種情況與雇主提前通知被解除合同的雇員的目的不同，雇主提前通知雇員的主要目的是給雇員尋找新工作的時間。如果單位支付一個月的工資而不是提前通知期，不會影響被辭退的員工找到新工作。然而，如果工人支付一個月的工資而不是提前通知期，則會完全影響雇主的工作安排。當然，如果用人單位同意用補休代替提前通知期，愿意領工資的將是周玉達黃蓋
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