工資入賬的結算是一個會計過程,具體步驟如下:
<1.企業在計算和提取工資時,首先計算和提取工資(包括個人繳納的部分社保和公積金),并計入相關費用。借:管理費,等-工資借款:應付職工工資-工資
2企業支付工資時:借款:應付職工薪酬-工資借款:銀行存款(實際支付的工資)其他應付款-社保(社保、公積金從個人支付中扣除)應交稅金-個人所得稅(扣除個人所得稅)
3企業提取單位繳納的社保、公積金時:借款:管理費-社保(社保、公積金)借款:應付職工薪酬-社保(含公積金)
<4.企業繳納社保、公積金時:借款:應付職工薪酬-其他應付社保-社保貸款:銀行存款等工資
工資是一種工資,即職工的工資,是職工在固定工作關系中的工資。用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定,以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式
在中國,工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算,用人單位承擔或者支付給職工的下列費用,不屬于工資:(1)社會保險費(2)勞動保護費(3)福利費(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費(5)計劃生育費(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資,最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等,定義是工資的一種,是職工的工資。它是處于固定工作關系中的員工按照支付時間規則獲得的工資。指用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的一種主要形式,其中一個組成部分是員工,另一個是支付的時間規則,第三個是工資一般是以貨幣形式存在的,因此,工資是勞動報酬的主要形式之一(勞動報酬),并不是所有的勞動報酬都是工資。比如,被邀請做報告的報酬不是工資
李巴小編經過仔細挑選后給你的“結算工資錄入”的答案。結算工資時,要明確曠工時間、支付的工資、獎金、生活補貼和罰款。只有這樣,員工才能清楚地知道自己的工資是多少,寫下五項保險。歡迎您咨詢我們的律師
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