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寧波
工資經濟補償扣除
扣發工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資。在職工提供正常勞動的前提下，企業應當按照勞動合同約定的標準向職工支付全部勞動報酬，但企業無正當理由不扣除應支付給職工的工資的，屬于工資扣除。下列減薪不屬于扣除：
1.國家法律法規有明確規定
<2
3.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定
<4.職工工資總額企業關系到經濟效益。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）5
如果發生非法扣減工資的情況，該怎么辦
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
2.您也可以申請直接仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金非法扣除工資經濟補償金的法律依據。第三條用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除應當在規定期限內足額支付勞動者工資外，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令賠償：，無故扣減或者拖延勞動者工資的2.拒不支付延長工作時間工資的
3.經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，用人單位有下列情形之一的，可以向人民法院起訴
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：，用人單位強迫勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償：1以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，無故扣減或者拖欠勞動者工資的
4.拒絕支付勞動者延長工作時間的工資
5
勞動法第五十條規定，應當按月以貨幣形式支付勞動者工資。不得無故扣減、拖欠職工工資。第九十一條規定，用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，并可責令支付賠償金原勞動部的“違反<；《中華人民共和國勞動法》；《行政處罰辦法》第六條規定，用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，根據原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，可以責令按照支付給勞動者的工資和經濟補償總額的1倍以上5倍以下給予補償，用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除限期足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償。因此，如果用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，行政機關有權責令用人單位支付工資、經濟補償金和賠償金，也就是懲罰性賠償金，相信很多遇到減薪問題的人一定非常憤慨。希望以上知識能對你有所幫助。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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