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寧波
如何在沒有證據的情況下擅自辭職一個月
辭職的基本含義是根據勞動法律法規或勞動合同的規定，勞動者提出辭職，終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者工作，不按合同支付工資，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據勞動者自己的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關系；三是向用人單位提出申請，雙方同意解除合同的，辭職是指國家機關依法選舉產生的國家機關工作人員辭去所選職務的行為。地方組織法第二十七條規定，縣級以上的地方各級人民代表大會常務委員會組成人員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，由上一級人民檢察院檢察長提請本級人民代表大會常務委員會和鄉人民代表大會主席、副主席批準，民族鄉、鎮，鄉長、副鄉長、鄉長、副鄉長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰來決定是否接受辭職
辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關系的行為，《中華人民共和國勞動法》第三十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同。如果沒有規定通知期限超過30天，雇員與雇主之間的勞動關系或勞動合同將在雇員發出通知后30天終止，無論你是否提交書面辭職申請批準。關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據。辭職信是否需要領導簽字。如果他不簽字，他將通過郵局特快專遞寄出辭職信，注明是XXX辭職申請，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全名和詳細地址。快遞收據可以作為辭職信送達的證據，這是法律認可的。有了以上兩項證據，你可以在30天（試用期3天）后要求公司離職。如果公司不同意不支付，您可以到勞動仲裁機構或勞動監察組投訴，沒有證據的可以申請勞動仲裁，我想提醒您，如果用人單位提前30天因辭職而扣發工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收取費用），并領取工資。如果你遇到這樣的問題，你必須用法律的武器來捍衛你的公平。如果您需要法律咨詢，請訪問律霸.com并咨詢專業律師。我相信會有一個完美的答案
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