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雇員被解雇時(shí)，他們會(huì)得到報(bào)酬

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 92人看過(guò)

用人單位辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者結(jié)算工資。試用期內(nèi)，無(wú)論是否簽訂合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出的勞動(dòng)、產(chǎn)生的價(jià)值，都應(yīng)根據(jù)情況、理由和法律予以支付。解雇說(shuō)明這是公司的主動(dòng)行為，應(yīng)該得到更多的報(bào)酬。一般正規(guī)公司辭退員工，即使只有3天，也可以結(jié)算工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模o退（行政處罰形式）用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的勞動(dòng)者強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處罰，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為，經(jīng)反復(fù)教育仍未改變的

辭退條件

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到一定程度的，用人單位可以根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，或者按照單位規(guī)章制度的明確規(guī)定，辭退是解除被處罰人與行政機(jī)關(guān)關(guān)系的最嚴(yán)厲方式。被辭退后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份

辭退依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章，辭退的執(zhí)行有必要的程序要件，即：，辭退職工，必須由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論決定，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門(mén)備案，可以認(rèn)定為無(wú)效

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浙江允道律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，刑事部副主任，都市快報(bào)“律師來(lái)了”簽約律師。從業(yè)以來(lái)，專(zhuān)注刑事辯護(hù)，參與辦理各類(lèi)刑事案件百余件，辯護(hù)技能較強(qiáng)，其中包括數(shù)十起取保候?qū)彙⒉黄鹪V、緩刑、罪輕等成功案例，積累了較為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

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