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寧波
如何處理私營雇主拖欠工資的問題
一、《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償勞動者工資低于當地最低工資標準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的；（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁需要說明的是，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，根據《勞動爭議調解仲裁法》適用的勞動爭議案件，申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
通過訴訟解決有三種方式：首先，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，它可以向法院提起訴訟
其次，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，可以向法院申請執行；三是屬于拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟，拖欠勞動者工資是可恥的違法行為。用人單位逾期不支付工資的，可以責令用人單位按照應當支付的數額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償。如果您想了解其他相關問題，歡迎向律霸.com咨詢免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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