1、 當(dāng)公司面臨破產(chǎn)時(shí),如何要求拖欠員工工資?如果是用人單位拖欠工資,農(nóng)民工應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的,可以通過下列法律途徑解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí),需要注意的是,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
(3)通過訴訟解決。這可以分為三種情況:一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的,可以向法院提起訴訟;第二,仲裁后,他們都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是拖欠勞務(wù)的,可以直接向法院提起民事訴訟需要指出的是,當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí),不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進(jìn)手段,我們必須依靠法律手段來(lái)解決這個(gè)問題。否則,沖動(dòng)不僅于事無(wú)補(bǔ),還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任,如何要求拖欠工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位支付拖欠工資和終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源部勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局),您在立案時(shí)需攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份;用人單位的工商登記信息(在北京不需要登記信息)
2.提交材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案,并給予雙方舉證期限和答辯期限;然后法院開庭,然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)作出裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;對(duì)裁定不服的,可以向法院起訴。
3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉第四十四條有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)合同期滿〈二〉職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法律
(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者注銷,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,破產(chǎn)企業(yè)惡意拖欠職工工資,最有效的途徑就是采取法律手段,運(yùn)用法律的力量維護(hù)職工的合法權(quán)益。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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