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寧波
當公司面臨破產時，拖欠員工的工資如何索賠
1、 當公司面臨破產時，如何要求拖欠員工工資？如果是用人單位拖欠工資，農民工應先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以申請法院強制執行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟需要指出的是，當拖欠工資等權益受到侵害時，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進手段，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任，如何要求拖欠工資勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付拖欠工資和終止勞動關系的經濟補償如何申請勞動仲裁：
1.向當地人力資源部勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁資源和社會保障局（原勞動局），您在立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴。
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償依照國家有關規定執行〈中華人民共和國勞動合同法〉第四十四條有下列情形之一的，解除勞動合同：（一）勞動合同期滿〈二〉職工依法開始享受基本養老保險法律
（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷營業執照，責令關閉或者注銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形，破產企業惡意拖欠職工工資，最有效的途徑就是采取法律手段，運用法律的力量維護職工的合法權益。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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