1、 當(dāng)公司面臨破產(chǎn)時(shí)，如何要求拖欠員工工資？如果是用人單位拖欠工資，農(nóng)民工應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源部勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局），您在立案時(shí)需攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對(duì)裁定不服的，可以向法院起訴。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉第四十四條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿〈二〉職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法律