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拖欠工資的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 93人看過

《勞動合同法》第八十五條規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償;?? (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;?? (三)安排加班而不支付加班費的;?? (四)依照本法規定解除或者終止勞動合同,未向勞動者支付經濟補償的,用人單位應當按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外補償。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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錢金婷,北京恒都(南京)律師事務所專職律師。具有云南大學法學、日語雙學位的雙重教育背景,江蘇大學法律碩士,日語專業八級水平。大學畢業后在基層法院書記員崗位工作近三年,工作認真負責,法學理論功底扎實,思維嚴謹周密,成功辦理了大量民商事案件,有豐富的訴訟實務經驗。主要方向為公司法、合同法、建設工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權糾紛等民商事案件及實務研究。

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