第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司拖欠三個月工資不合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 109人看過

一個公司拖欠三個月的工資不合理嗎?什么是無故拖欠工資所謂“無故拖欠工資”,是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。根據《原勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號),工人工資的“扣除”不包括下列減薪:(1)國家法律法規有明確規定;(2)依法簽訂的勞動合同有明確規定;(3)用人單位制定的廠規有明確規定企業的工資總額與企業的經濟效益有關。當經濟效益下降時,工資必須下降(但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準)

(5)因職工事假應減薪“無故拖欠職工工資”不包括:(1)用人單位因自然災害不能按時支付工資,戰爭和其他人力無法抗拒的原因

(2)用人單位因生產經營困難和資金周轉受到影響的,經用人單位工會同意,可以臨時超期支付勞動者工資,最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下,拖欠工資是不合理的

中華人民共和國勞動法第九十一條:“用人單位侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償,并可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資的;(二)拒絕支付加班工資低于當地最低工資標準的;(四)不依照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后。”

可以看出,如果員工無故拖欠工資,管理層必須支付拖欠的工資、賠償金(拖欠工資的25%)以及必要時的賠償金(但在造成實際損失的前提下)

從上述描述中,我們可以知道,公司拖欠三個月的工資應該是一種無故拖欠工資。根據法律規定,無故拖欠工資應當承擔一定的法律后果。遇到這種情況,可以先和單位協商解決;如果協商確實解決不了,單位拖欠工資的,可以到當地勞動監察部門投訴、要求立案,或者直接申請勞動仲裁,要求公司支付工資和經濟補償。如果您不了解其他內容,也歡迎您到律霸在線咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
郜敏

郜敏

執業證號:

11401201511716762

山西晉豐律師事務所

簡介:

畢業于四川大學,碩士研究生,中共黨員。

微信掃一掃

向TA咨詢

郜敏

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 伊春市| 高台县| 裕民县| 阜南县| 客服| 平利县| 三台县| 哈巴河县| 巴林右旗| 聊城市| 都兰县| 孟津县| 泸定县| 酒泉市| 青海省| 宝应县| 德州市| 驻马店市| 尉犁县| 张家川| 拜泉县| 洛宁县| 浙江省| 嘉定区| 金寨县| 通榆县| 古田县| 洛宁县| 北宁市| 大同县| 鹿泉市| 张北县| 台南县| 防城港市| 象州县| 枝江市| 长治县| 丹凤县| 沂源县| 苏州市| 太原市|