1、 根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定,用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞務(wù)派遣期間的侵權(quán)責(zé)任,被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的,接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任,第十四條職工有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷;(二)在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí),在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷下班后
(3)在工作時(shí)間或工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或其他事故傷害(4)患職業(yè)病(5)外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤(6)因交通事故受傷這不是他的主要職責(zé),或者在城市軌道交通中,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的,視為工傷:(一)在工作期間突發(fā)疾病死亡的(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的;(三)曾在部隊(duì)服役,因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復(fù)工,有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
(一)依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的(特別說明:用人單位必須提供勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的證明)。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的用人單位規(guī)章制度(特別說明:用人單位必須證明規(guī)章制度已經(jīng)公布,勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為)。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同無效的(對方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的),(六)被依法追究刑事責(zé)任(特別說明:刑事責(zé)任,(2)用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,不得從事用人單位安排的其他工作(因病或者因傷解除:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,解除勞動(dòng)合同,用人單位在用人單位工作年限每滿一年,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對重病、絕癥患者,應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%,絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。特別提示:在這種情況下,用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同(2) 不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長不得超過12個(gè)月。用人單位必須首先對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的(用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別提示:在這種情況下,用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整(因破產(chǎn)終止重整:用人單位瀕臨破產(chǎn),在法定重整期間裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作的每一年應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)
特別提示:在這種情況下,如果勞動(dòng)合同終止,用人單位必須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者。用人單位在六個(gè)月內(nèi)用人的,對下崗人員優(yōu)先處理(二)生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的(三)企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的,(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形,(一)與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭中沒有其他就業(yè)人員的,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意程序,工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用。
勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)以上是小編對“職工因公外出造成傷害,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任”問題的回答。根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定,用人單位的勞動(dòng)者因履行工作任務(wù)給他人造成損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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