1、 根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定，用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔勞務派遣期間的侵權(quán)責任，被派遣人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，應當按照《工傷保險條例》承擔相應的補充責任，第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，在工作時間和工作場所因工作事故受傷下班后

（3）在工作時間或工作場所因執(zhí)行工作職責遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤

（6）因交通事故受傷這不是他的主要職責，或者在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。

（一）依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定立即解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（特別說明：用人單位必須提供勞動者不符合勞動條件的證明）。

（2）嚴重違反勞動合同的用人單位規(guī)章制度（特別說明：用人單位必須證明規(guī)章制度已經(jīng)公布，勞動者有嚴重違紀行為）。

（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定，勞動合同無效的（對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的），（六）被依法追究刑事責任（特別說明：刑事責任，（2）用人單位解除勞動合同，應當提前三十日書面通知勞動者。

勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，不得從事用人單位安排的其他工作（因病或者因傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，解除勞動合同，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫(yī)療補助。重病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。

特別提示：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動合同(2） 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；用人單位應當按照在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。用人單位必須首先對勞動者進行培訓或調(diào)整工作

（3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的（用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

特別提示：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動合同。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整（因破產(chǎn)終止重整：用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法定重整期間裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，用人單位應當按照工作人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作的每一年應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。）

特別提示：在這種情況下，如果勞動合同終止，用人單位必須提前30天通知工會和勞動者。用人單位在六個月內(nèi)用人的，對下崗人員優(yōu)先處理（二）生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁減人員的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位解除勞動合同應當注意程序，工會應當發(fā)揮作用。

勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

以上是小編對“職工因公外出造成傷害，單位應當承擔何種責任”問題的回答。根據(jù)我國《侵權(quán)責任法》的規(guī)定，用人單位的勞動者因履行工作任務給他人造成損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢