1、 根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞務(wù)派遣期間的侵權(quán)責(zé)任，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任，第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷下班后

（3）在工作時(shí)間或工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤

（6）因交通事故受傷這不是他的主要職責(zé)，或者在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

（一）依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（特別說明：用人單位必須提供勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的證明）。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的用人單位規(guī)章制度（特別說明：用人單位必須證明規(guī)章制度已經(jīng)公布，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為）。

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的（對方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的），（六）被依法追究刑事責(zé)任（特別說明：刑事責(zé)任，（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，不得從事用人單位安排的其他工作（因病或者因傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，解除勞動(dòng)合同，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

特別提示：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同(2） 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。用人單位必須首先對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作

（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的（用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提示：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整（因破產(chǎn)終止重整：用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法定重整期間裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作的每一年應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

特別提示：在這種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，用人單位必須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者。用人單位在六個(gè)月內(nèi)用人的，對下崗人員優(yōu)先處理（二）生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意程序，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用。

勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

以上是小編對“職工因公外出造成傷害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任”問題的回答。根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)者因履行工作任務(wù)給他人造成損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢