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如果老板不給我錢怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 232人看過

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位不足額或者拖欠勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責令其拖欠工資，職工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法簽發(fā)支付令

最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應當理解為用人單位無正當理由故意不在規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動者的工資。勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：勞動者工資“無故拖欠”不包括：

1.用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者工資。延長期限的最長期限，如果您還有什么不明白的，可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定，您不妨咨詢我們的律師

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