1.對于這種違法行為,最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位不足額或者拖欠勞動報酬的,按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資,職工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令
最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不請律師),并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,同時由法院判決直接執(zhí)行
,根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定:“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)當(dāng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動者的工資。勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定:勞動者工資“無故拖欠”不包括:1.用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資,戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的,經(jīng)用人單位工會同意,可以暫時支付勞動者工資。延長期限的最長期限,如果您還有什么不明白的,可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定,您不妨咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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