為什么老板總是喜歡拖欠工資可能是因?yàn)闋I(yíng)業(yè)額不好，也可能是他們根本不想付工資公司拖欠工資怎么辦P>

與職工簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)常出現(xiàn)拖欠職工工資、拖欠公司工資等問(wèn)題

2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資

協(xié)商不成的，可以攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，也可以直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請(qǐng)律師訴訟追討拖欠的工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)裁定支付，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，如果公司確實(shí)欠你員工工資，你可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)的數(shù)額和人民法院受理申請(qǐng)后所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù)，經(jīng)審查你方提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行

我國(guó)民事訴訟法第一百九十四條規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終止監(jiān)督程序，支付令無(wú)效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十七條第二款規(guī)定：依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令，經(jīng)人民法院裁定終結(jié)監(jiān)察程序后，人民法院應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付令無(wú)效，且您沒(méi)有公司出具的借據(jù)，您只能按規(guī)定先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不能直接向法院提起訴訟

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師事務(wù)所