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寧波
工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪的法律程序
1.降職前人力資源部應(yīng)事先確認(rèn)員工降薪內(nèi)容和協(xié)商變更內(nèi)容，主要包括：確定變更內(nèi)容后，制定變更內(nèi)容和方法，以書面形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并說明變更的法律依據(jù)和客觀事實3.與員工達(dá)成協(xié)議，征得員工同意后，要求員工書面確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容，由雙方簽字確認(rèn)
4.每名員工持有一份變更后的勞動合同
公司調(diào)整崗位和工資時，通常按上述步驟進(jìn)行。如果出了問題，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)整崗位和工資，省略了與員工達(dá)成協(xié)議的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以在申請仲裁前主動申請勞動仲裁，員工需要準(zhǔn)備以下材料：
1
2
3.員工身份證復(fù)印件
在準(zhǔn)備上述材料后，將勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、上班打卡記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份，下一步是向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，崗位調(diào)整必須滿足兩個基本前提：1.雙方協(xié)商一致；2; 2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同按原協(xié)議繼續(xù)履行如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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樊佳強(qiáng)律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有
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