1、 辭職和辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別。按照以前的規(guī)定，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)并享受一次性離職費(fèi)，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，他們中的一些人得不到任何遣散費(fèi)，他們的歸僑及其家庭成員被批準(zhǔn)為私人目的在國(guó)外定居。不符合退休、辭職條件的，可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，領(lǐng)取一次性離職補(bǔ)貼。工作滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十一年起，工作滿十年的，發(fā)給一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但遣散費(fèi)總額不得超過(guò)24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。然而，國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工請(qǐng)假另謀職業(yè)的函》（勞字[80]第66號(hào)）規(guī)定，凡到城鎮(zhèn)請(qǐng)假另謀職業(yè)的職工，在會(huì)議紀(jì)要發(fā)布前，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假后，不享受請(qǐng)假待遇全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)組織整頓工作座談會(huì)（勞監(jiān)[1983]12號(hào)）1983年4月9日，辭職職工沒有領(lǐng)取任何生活補(bǔ)貼。此后，辭退津貼標(biāo)準(zhǔn)也低于辭退津貼標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)居住在城鎮(zhèn)的職工，每服務(wù)一年，給予相當(dāng)于半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高不超過(guò)六個(gè)月工資；對(duì)返鄉(xiāng)人員，每服務(wù)一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助，最高工資不超過(guò)12個(gè)月。這種離職費(fèi)只適用于原固定人員。合同工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。雖然從最初的規(guī)定看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來(lái)的規(guī)定看，界限越來(lái)越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策的運(yùn)用越來(lái)越少，但仍有部分勞動(dòng)者需要運(yùn)用這兩項(xiàng)政策

自愿辭職和擅自辭職的含義是一樣的，指勞動(dòng)者未與用人單位打招呼，擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離崗的，可以按曠工處理，并可以除名。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者自動(dòng)離職不享受任何待遇

二、五種自動(dòng)帶薪辭職

這五種情形是：以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、威脅或非法限制人身自由；不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資的；拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資