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寧波
離職工資表模型
1、 辭職和辭職沒有本質的區別。按照以前的規定，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職申請。經批準后，可辦理離職手續并享受一次性離職費，終止與用人單位的勞動關系。當然，他們中的一些人得不到任何遣散費，他們的歸僑及其家庭成員被批準為私人目的在國外定居。不符合退休、辭職條件的，可按規定辦理辭職手續，領取一次性離職補貼。工作滿一年的，發給一個月的標準工資。第十一年起，工作滿十年的，發給一個半月的標準工資。但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。然而，國家勞動部《關于職工請假另謀職業的函》（勞字[80]第66號）規定，凡到城鎮請假另謀職業的職工，在會議紀要發布前，經批準請假后，不享受請假待遇全國企業勞動組織整頓工作座談會（勞監[1983]12號）1983年4月9日，辭職職工沒有領取任何生活補貼。此后，辭退津貼標準也低于辭退津貼標準，即對居住在城鎮的職工，每服務一年，給予相當于半個月標準工資的一次性生活津貼，最高不超過六個月工資；對返鄉人員，每服務一年，給予相當于一個月標準工資的一次性生活補助，最高工資不超過12個月。這種離職費只適用于原固定人員。合同工應當遵守勞動法的規定。雖然從最初的規定看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策的運用越來越少，但仍有部分勞動者需要運用這兩項政策
自愿辭職和擅自辭職的含義是一樣的，指勞動者未與用人單位打招呼，擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。用人單位對擅自離崗的，可以按曠工處理，并可以除名。根據國家規定，勞動者自動離職不享受任何待遇
二、五種自動帶薪辭職
這五種情形是：以暴力手段強迫勞動、威脅或非法限制人身自由；不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發、拖欠勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；低于當地最低工資標準支付職工工資
（3）離職模式工資表編號姓名部門出勤天數工資休假扣除加班保險支付最后一個工作日以上工資本人在公司應得的所有報酬和費用均已本人核對并已結清，無需任何勞動關系糾紛，本人不會以任何理由要求公司支付任何費用和賠償。員工簽字日期該內容對我有幫助 贊一個
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