1、 辭職和辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別。按照以前的規(guī)定，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)并享受一次性離職費(fèi)，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然，他們中的一些人得不到任何遣散費(fèi)，他們的歸僑及其家庭成員被批準(zhǔn)為私人目的在國外定居。不符合退休、辭職條件的，可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，領(lǐng)取一次性離職補(bǔ)貼。工作滿一年的，發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十一年起，工作滿十年的，發(fā)給一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但遣散費(fèi)總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。然而，國家勞動部《關(guān)于職工請假另謀職業(yè)的函》（勞字[80]第66號）規(guī)定，凡到城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工，在會議紀(jì)要發(fā)布前，經(jīng)批準(zhǔn)請假后，不享受請假待遇全國企業(yè)勞動組織整頓工作座談會（勞監(jiān)[1983]12號）1983年4月9日，辭職職工沒有領(lǐng)取任何生活補(bǔ)貼。此后，辭退津貼標(biāo)準(zhǔn)也低于辭退津貼標(biāo)準(zhǔn)，即對居住在城鎮(zhèn)的職工，每服務(wù)一年，給予相當(dāng)于半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高不超過六個月工資；對返鄉(xiāng)人員，每服務(wù)一年，給予相當(dāng)于一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助，最高工資不超過12個月。這種離職費(fèi)只適用于原固定人員。合同工應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定。雖然從最初的規(guī)定看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。勞動合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策的運(yùn)用越來越少，但仍有部分勞動者需要運(yùn)用這兩項(xiàng)政策

自愿辭職和擅自辭職的含義是一樣的，指勞動者未與用人單位打招呼，擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離崗的，可以按曠工處理，并可以除名。根據(jù)國家規(guī)定，勞動者自動離職不享受任何待遇

二、五種自動帶薪辭職

這五種情形是：以暴力手段強(qiáng)迫勞動、威脅或非法限制人身自由；不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資