1、 曠工未付工資自動請假是否合法
勞動者未提前30天請假是違法的,用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,未直接遞交辭職信請假。用人單位應當足額支付勞動者的工資,但勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的,用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者原因造成的直接經(jīng)濟損失和招工費用,或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任
第二,公司自動離職時是否有權不支付全部工資,勞動者向用人單位支付勞動報酬后,有權領取勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。所以,我在公司工作,公司一定要給你發(fā)工資,如果你不發(fā)工資,那是違法的即使你自動離開公司,畢竟你在公司工作過,需要發(fā)工資。公司可以對您的自愿離職進行適度的工資扣除,但必須建立在符合程序的規(guī)章制度下,如通過民主程序討論的規(guī)章制度,大多數(shù)員工認可的規(guī)章制度,經(jīng)員工宣傳、培訓、簽字的規(guī)章制度,或在勞動合同中約定的規(guī)章制度。否則,公司不能隨意扣減員工工資,因為公司沒有行政處罰權。關于工資的扣除,一般不超過20%,或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標準首先,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位以未簽訂勞動合同等嚴重過失為由辭職,不辦理社保,拖欠、克扣工資,嚴重違反國家制度和規(guī)章制度,嚴重損害職工利益的,等,此類辭職可能需要經(jīng)濟補償(建議您緊急辭職時使用此方法)辭職通知可以寫如下:
有XX部門,與用人單位簽訂的勞動合同從XX到XX,因用人單位違反《勞動合同法》有關規(guī)定(如未簽訂勞動合同、未按國家規(guī)定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬等),其辭職的法律原因包括未支付加班工資等,收取保證金,不按時為職工建立國家法定社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定,我提議終止勞動關系。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當一次性支付勞動者的工資;依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定,支付每工作一個月工資的經(jīng)濟補償金;依照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,及時辦理辭職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不付款,我將保留申請勞動爭議仲裁的權利。這個通知(如果你不想讓辭職變得嚴重,你也可以刪除與索賠有關的部分)
其次,根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,只要員工提前30天通知公司辭職,即使公司不批準工作交接,員工在30天后仍然可以正常辭職
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