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單位停止發(fā)放工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 1054人看過

單位停止發(fā)放工資是違法的p>

勞動(dòng)爭議案件實(shí)行預(yù)仲裁程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。但是,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令,勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的,不涉及其他糾紛的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定:“用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院依法發(fā)布支付令,“根據(jù)上述規(guī)定,為保護(hù)弱勢勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快討薪速度,法律開辟了討薪綠色通道,即:,拖欠工資案件不設(shè)預(yù)仲裁。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的,可以通過以下法律途徑解決:

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí),需要注意的是,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

(3)應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況:一是勞動(dòng)爭議案件,當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的,可以向法院提起訴訟;第二,仲裁結(jié)束后,所有員工都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;第三,拖欠勞務(wù)的,可以直接向法院提起民事訴訟

辭職后公司不發(fā)工資怎么辦

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<2.如有問題,向勞動(dòng)行政部門(通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告公司未按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您也可以直接申請(qǐng)仲裁,你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四,應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動(dòng)合同。第五,單位非法解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟

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黃凌峰律師、國家二級(jí)人力資源管理師、具有會(huì)計(jì)資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,福建省人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來,始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神,承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起,務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益

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