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公司簽訂工資保密協議合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 136人看過

1、 公司簽訂工資保密協議合理嗎？保密協議是指本協議雙方約定，不得將一方告知另一方的書面或口頭信息披露給任何第三方。負有保密義務的一方違反本協議約定，將保密信息泄露給第三方的，將承擔民事責任甚至刑事責任

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密期限、保密期限、保密期限等，保密義務和違約責任。保密協議分為單邊保密協議和雙邊保密協議。單方保密協議，是指當事人一方對另一方負有單方保密義務，對違反保密協議的當事人造成嚴重后果的協議，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪

第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰：，罰款；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）泄露，使用或者允許他人使用通過前款手段取得的權利人的商業秘密的；（三）泄露，違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，使用或者允許他人使用權利人持有的商業秘密，取得的，視為侵犯商業秘密，本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和商業信息，并已被權利人保密。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密的使用人。

以上是小編關于《保密協議》的法律知識。在我國，對員工工資是否需要簽訂保密協議沒有一定的規定，但只有協議不違反相關規定，雙方自愿簽訂，協議才具有法律效力，才是合理的。當然，如果您還有其他方面的法律知識需要了解，可以通過律霸在線咨詢

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