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寧波
老板抱怨勞動局罰款不發工資嗎
是否向勞動局投訴拖欠工資；優點：方法簡單。缺點：部分地區執法力度可能不是很強，可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導
如果是個人的，就不是勞動關系了。當事人可以直接向法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班而不支付加班費的（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定在中國，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償根據《勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行，很多情況下，我們從事相關勞動時都要請老板簽訂相關協議，拿到工資后才能索要工資。這樣，老板就沒有辦法拖欠工資了。我希望你能加強你的意識！以上是我們發現的知識。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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