事業單位、企業、個體經濟組織的勞動爭議,也適用《勞動合同法》
,中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同,適用本法,社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。隔月支付工資是違法的,本月和下月支付工資是合法的。拖欠工資、無工資、扣工資的職工可撥打12333投訴電話,電話是人力資源和社會保障局。你也可以向當地勞動局監察大隊投訴,因為公司沒有按時支付勞動報酬,工人可以辭職并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊不配合的,勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁裁決不服的,可以申請法院強制執行。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條:有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬:,限期支付加班費或經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的,從上述條款可以看出,《勞動合同法》也是適用的適用于事業單位的勞動爭議,醫院如不支付工資可撥打12333投訴,也可向當地勞動監察大隊投訴。如果投訴不成,可以通過仲裁和訴訟來保護自己的權益。如果您還有什么需要了解的,可以到律霸咨詢
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