1、 在工地休息兩個(gè)月的工傷工資怎么算?根據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原職工在工傷留用期間的福利待遇不變,由所在單位按月發(fā)放,停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,工傷、職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院期間,按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二給予住院伙食補(bǔ)助。(2)因工傷、職業(yè)病需要停工治療的,按工傷醫(yī)療期執(zhí)行。根據(jù)輕傷和重傷的不同,工傷的醫(yī)療期為1至24個(gè)月,最長不超過36個(gè)月,因工負(fù)傷的職工停止發(fā)放工資,改為按月發(fā)放工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月的月平均工資
(4)如果受傷員工被評定為殘疾并確認(rèn)需要護(hù)理,則按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)用分為三個(gè)層次:完全護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴。按上年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%。
(5)工傷傷殘等級可分為十級。一級至四級是指完全喪失工作能力;大多數(shù)人喪失了工作能力;7至10年級為部分喪失工作能力。被認(rèn)定為一級至四級的,應(yīng)當(dāng)辭退工作,終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,按月領(lǐng)取傷殘撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)為傷前12個(gè)月平均工資的90%至75%。其中:第一級90%、第二級85%、第三級80%、第四級75%。(6)一次性傷殘津貼相當(dāng)于傷殘職工受傷前12個(gè)月平均工資的18-24個(gè)月工資。其中:一級24個(gè)月,二級22個(gè)月,三級20個(gè)月,四級18個(gè)月
(7)需要異地定居的人員,給予相當(dāng)于上一年度職工平均工資6個(gè)月的安置補(bǔ)助(8)經(jīng)認(rèn)定為5級至10級的,原則上由企業(yè)安排正常工作,并可享受一次性傷殘津貼,相當(dāng)于殘疾員工6至16個(gè)月的工資。其中:5級16個(gè)月,6級14個(gè)月,7級12個(gè)月,8級10個(gè)月,9級8個(gè)月,10級6個(gè)月(9)如果舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息,按本辦法規(guī)定享受醫(yī)療和工傷津貼
(10)五級、六級,安排工作困難的,按工資的70%發(fā)給殘疾撫恤金。傷殘等級為七級至十級,經(jīng)企業(yè)同意愿意轉(zhuǎn)業(yè)的,或者勞動(dòng)合同期滿后選擇轉(zhuǎn)業(yè)的,可以給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助,五級標(biāo)準(zhǔn)為30個(gè)月,六級25個(gè)月,七級20個(gè)月,八級15個(gè)月,九級10個(gè)月,十級5個(gè)月。本市上年度職工月平均工資
(11)職工因公死亡的,喪葬補(bǔ)助按本市上年度職工月平均工資的6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(12)供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為:符合供養(yǎng)條件的配偶按本市職工月平均工資的40%發(fā)放上一年度,其他受扶養(yǎng)親屬按月平均工資的30%支付,孤兒或孤兒按月平均工資的10%支付。月?lián)嵝艚鹂傤~不超過死者月工資
(13)一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月,如因工傷事故直接死亡或醫(yī)療期間搶救無效死亡
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