1、 在工地休息兩個月的工傷工資怎么算?根據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條的規(guī)定,勞動者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原職工在工傷留用期間的福利待遇不變,由所在單位按月發(fā)放,停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,工傷、職業(yè)病醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院期間,按出差伙食補助標準的三分之二給予住院伙食補助。(2)因工傷、職業(yè)病需要停工治療的,按工傷醫(yī)療期執(zhí)行。根據(jù)輕傷和重傷的不同,工傷的醫(yī)療期為1至24個月,最長不超過36個月,因工負傷的職工停止發(fā)放工資,改為按月發(fā)放工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月的月平均工資
(4)如果受傷員工被評定為殘疾并確認需要護理,則按月支付護理費。護理費用分為三個層次:完全護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴。按上年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%。
(5)工傷傷殘等級可分為十級。一級至四級是指完全喪失工作能力;大多數(shù)人喪失了工作能力;7至10年級為部分喪失工作能力。被認定為一級至四級的,應當辭退工作,終止與企業(yè)的勞動關系,按月領取傷殘撫恤金,標準為傷前12個月平均工資的90%至75%。其中:第一級90%、第二級85%、第三級80%、第四級75%。(6)一次性傷殘津貼相當于傷殘職工受傷前12個月平均工資的18-24個月工資。其中:一級24個月,二級22個月,三級20個月,四級18個月
(7)需要異地定居的人員,給予相當于上一年度職工平均工資6個月的安置補助(8)經(jīng)認定為5級至10級的,原則上由企業(yè)安排正常工作,并可享受一次性傷殘津貼,相當于殘疾員工6至16個月的工資。其中:5級16個月,6級14個月,7級12個月,8級10個月,9級8個月,10級6個月(9)如果舊傷復發(fā)需要治療和休息,按本辦法規(guī)定享受醫(yī)療和工傷津貼
(10)五級、六級,安排工作困難的,按工資的70%發(fā)給殘疾撫恤金。傷殘等級為七級至十級,經(jīng)企業(yè)同意愿意轉(zhuǎn)業(yè)的,或者勞動合同期滿后選擇轉(zhuǎn)業(yè)的,可以給予一次性醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助,五級標準為30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。本市上年度職工月平均工資
(11)職工因公死亡的,喪葬補助按本市上年度職工月平均工資的6個月標準發(fā)放(12)供養(yǎng)親屬撫恤金標準為:符合供養(yǎng)條件的配偶按本市職工月平均工資的40%發(fā)放上一年度,其他受扶養(yǎng)親屬按月平均工資的30%支付,孤兒或孤兒按月平均工資的10%支付。月?lián)嵝艚鹂傤~不超過死者月工資
(13)一次性死亡補助標準為本市上年度職工月平均工資的60個月,如因工傷事故直接死亡或醫(yī)療期間搶救無效死亡
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