1、 在工地休息兩個(gè)月的工傷工資怎么算？根據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原職工在工傷留用期間的福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，工傷、職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院期間，按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二給予住院伙食補(bǔ)助。（2）因工傷、職業(yè)病需要停工治療的，按工傷醫(yī)療期執(zhí)行。根據(jù)輕傷和重傷的不同，工傷的醫(yī)療期為1至24個(gè)月，最長不超過36個(gè)月，因工負(fù)傷的職工停止發(fā)放工資，改為按月發(fā)放工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月的月平均工資

（4）如果受傷員工被評定為殘疾并確認(rèn)需要護(hù)理，則按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)用分為三個(gè)層次：完全護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴。按上年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%。

（6）一次性傷殘津貼相當(dāng)于傷殘職工受傷前12個(gè)月平均工資的18-24個(gè)月工資。其中：一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月

（9）如果舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息，按本辦法規(guī)定享受醫(yī)療和工傷津貼

（10）五級、六級，安排工作困難的，按工資的70%發(fā)給殘疾撫恤金。傷殘等級為七級至十級，經(jīng)企業(yè)同意愿意轉(zhuǎn)業(yè)的，或者勞動(dòng)合同期滿后選擇轉(zhuǎn)業(yè)的，可以給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，五級標(biāo)準(zhǔn)為30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級20個(gè)月，八級15個(gè)月，九級10個(gè)月，十級5個(gè)月。本市上年度職工月平均工資

（11）職工因公死亡的，喪葬補(bǔ)助按本市上年度職工月平均工資的6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（12）供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶按本市職工月平均工資的40%發(fā)放上一年度，其他受扶養(yǎng)親屬按月平均工資的30%支付，孤兒或孤兒按月平均工資的10%支付。月?lián)嵝艚鹂傤~不超過死者月工資

（13）一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月，如因工傷事故直接死亡或醫(yī)療期間搶救無效死亡

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