1、 如果老板辭職不交錢怎么在酒店工作
2.向勞動行政部門(通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告
如果公司不能按時(shí)支付員工工資,員工可以隨時(shí)解除勞動合同,并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的職工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以直接申請仲裁,首先需要與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí),確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和工資
第三,單位解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四,用人單位應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同,不得簽訂書面勞動合同支付雙倍工資第五,用人單位非法解除勞動合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁=ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟,如果公司不支付工資,應(yīng)向何處投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴3.勞動者應(yīng)注意與用人單位的勞動關(guān)系事實(shí),如工資單等,考勤記錄和工作過程記錄2.確認(rèn)勞動關(guān)系后,用人單位可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付拖欠工資
3.協(xié)商不成的,攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的,用人單位拖欠工資的,可以直接請律師提起訴訟追討拖欠工資,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師
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