1、 如果老板辭職不交錢怎么在酒店工作
2.向勞動行政部門(通常是單位所在地區的勞動監察大隊)報告
如果公司不能按時支付員工工資,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的職工工資和25%的經濟補償金,也可以直接申請仲裁,首先需要與單位確認勞動關系的事實,確認勞動關系后,可以要求單位繳納社會保險費和工資
第三,單位解除勞動合同時,應當提前一個月通知勞動者,否則應當代為支付一個月的經濟補償金第四,用人單位應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同,不得簽訂書面勞動合同支付雙倍工資第五,用人單位非法解除勞動合同的,可以要求經濟補償,經濟補償為經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意,可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟,如果公司不支付工資,應向何處投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴3.勞動者應注意與用人單位的勞動關系事實,如工資單等,考勤記錄和工作過程記錄2.確認勞動關系后,用人單位可以與用人單位協商,要求用人單位支付拖欠工資
3.協商不成的,攜帶相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的,用人單位拖欠工資的,可以直接請律師提起訴訟追討拖欠工資,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師
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