第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

曠工影響上個月的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 127人看過

曠工不會影響上個月的工資,雇主需要向工人支付正常工作的工資p>

如何處理曠工辭退根據我國《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)在具體操作中,對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的員工,應當通過必要的程序解除勞動合同,做好這兩項工作:

(1)提供證據證明對方違反了有關規(guī)章制度,證明對方對違反的規(guī)章制度了如指掌

(2)整個程序需要公開,并向職工公布或傳遞。只有解除合同的程序合法,勞動者違反規(guī)章制度的事實確定,解除合同的結果才具有法律效力,對因嚴重違紀被免職的勞動者,企業(yè)不需要支付經濟補償。

勞動合同法沒有規(guī)定自行離職。《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同:,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;依照勞動合同法關于曠工時間的規(guī)定被依法追究刑事責任的未規(guī)定曠工數日

因曠工被免職的法律依據是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號),用人單位提出解除與無正當理由曠工的勞動者的勞動關系。退職的條件是:(1)無正當理由經常曠工的;(2)經批評教育無效的;(3)達到規(guī)定的曠工天數,即連續(xù)曠工15天以上的,或者一年內累計曠工30天以上

但需要注意的是,2008年1月15日國務院第516號令明確廢止了這一規(guī)定,如果企業(yè)現行規(guī)章制度仍有“開除”或“開除”等相關規(guī)定,顯然缺乏法律依據

至于曠工幾天,單位可以解除勞動合同,單位可以根據情況制定自己的內部管理制度

如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們律霸律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
林盛榮

林盛榮

執(zhí)業(yè)證號:

13302201610515084

浙江紅邦律師事務所

簡介:

浙江紅邦律師事務所律師

微信掃一掃

向TA咨詢

林盛榮

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 始兴县| 尼勒克县| 湘潭县| 河曲县| 喀喇| 白城市| 祁门县| 马关县| 贵州省| 山丹县| 淮南市| 焦作市| 灵武市| 桦南县| 神农架林区| 凤山县| 甘德县| 安远县| 河津市| 从江县| 综艺| 茌平县| 临城县| 连南| 凤山市| 二连浩特市| 海南省| 东乡族自治县| 交口县| 尖扎县| 常熟市| 墨竹工卡县| 岑巩县| 越西县| 永和县| 错那县| 宾阳县| 旌德县| 钦州市| 深泽县| 肇东市|