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寧波
曠工影響上個月的工資嗎
曠工不會影響上個月的工資，雇主需要向工人支付正常工作的工資p>
如何處理曠工辭退根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在具體操作中，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的員工，應當通過必要的程序解除勞動合同，做好這兩項工作：
（1）提供證據證明對方違反了有關規(guī)章制度，證明對方對違反的規(guī)章制度了如指掌
（2）整個程序需要公開，并向職工公布或傳遞。只有解除合同的程序合法，勞動者違反規(guī)章制度的事實確定，解除合同的結果才具有法律效力，對因嚴重違紀被免職的勞動者，企業(yè)不需要支付經濟補償。勞動合同法沒有規(guī)定自行離職。《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；依照勞動合同法關于曠工時間的規(guī)定被依法追究刑事責任的未規(guī)定曠工數日因曠工被免職的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號），用人單位提出解除與無正當理由曠工的勞動者的勞動關系。退職的條件是：（1）無正當理由經常曠工的；（2）經批評教育無效的；（3）達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工15天以上的，或者一年內累計曠工30天以上
但需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢止了這一規(guī)定，如果企業(yè)現行規(guī)章制度仍有“開除”或“開除”等相關規(guī)定，顯然缺乏法律依據至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
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