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在現(xiàn)在公司工作不滿一年是否不能休年假
在現(xiàn)在公司工作不滿一年是否不能休年假
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，休年假的工作時(shí)間是累計(jì)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者累計(jì)工作時(shí)間滿一年的，就算在本單位工作不滿一年，也有休年假的權(quán)利。
第三條?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假遇到法定節(jié)假日該怎么處理
法定休假日和休息日，不計(jì)入年休假日，遇法定假日和休息日，年休假順延。年休假的計(jì)算方法：
1、工作時(shí)間計(jì)算
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)。按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。
2、跳槽人員休假
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，休年假的工作時(shí)間是累計(jì)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者累計(jì)工作時(shí)間滿一年的，就算在本單位工作不滿一年，也有休年假的權(quán)利。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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