1、 用人單位單方面降低勞動(dòng)者工資是違法的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者各持一份修改后的勞動(dòng)合同

事實(shí)上，工資水平的調(diào)整必須與勞動(dòng)者協(xié)商并征得勞動(dòng)者書面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定：“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要和乙方的工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整乙方的崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)合同履行過程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動(dòng)者的工資。這種行為在本質(zhì)上也是不可取的。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要條款。第二十九條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行合同義務(wù)。用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者工資，屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，因此，無論用人單位的減薪權(quán)是在勞動(dòng)合同中約定的，還是以轉(zhuǎn)崗為由約定的，未經(jīng)員工同意，不得單方面決定減薪，否則員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追討扣除的工資

，有關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”從規(guī)定中可以看出，這是指?jìng)€(gè)人調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同來確定。在這種情況下，工資調(diào)整是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的建議，職工可以決定是否接受。如果工人們接受了，雙方將達(dá)成協(xié)議進(jìn)行修改。用人單位減少勞動(dòng)者工資并不違法，雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果工人不接受，他們可以拒絕簽訂合同。這時(shí)，用人單位會(huì)降低勞動(dòng)者的工資，這顯然是違法的，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

企業(yè)調(diào)整工資的另一種情況是企業(yè)一般根據(jù)自己的利益調(diào)整工資，其中還應(yīng)分為兩種情況：一種是增加工資，這是企業(yè)單方面承諾增加的義務(wù)。一般來說，不會(huì)有爭(zhēng)議，應(yīng)該是合法的；另一種是減薪，這是企業(yè)單方面提出的減負(fù)義務(wù)。企業(yè)的減薪行為還必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有下達(dá)工資調(diào)整方案，沒有以通知的形式通知員工，沒有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門備案，工資調(diào)整就沒有法律效力

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