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寧波
工資計算多少天
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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一般來說，我們的固定月薪屬于計時工資制。獎金是一種現金形式的物質鼓勵。獎金雖然是工資的一種形式，但它的作用是支付與生產或工作直接相關的多余勞動。簡而言之，獎金是勞動者在創造超出正常勞動定額的勞動成果時給予的物質補償。津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或者額外支出進行補償的一種工資形式，在計算工資時，新勞動法規定采用每月21.75天的計算方法，那么這個數字是怎么來的呢標準*（1-1/21.75*事假天數）
公式2：月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數
（公式1適用于休假天數較少的員工，公式2適用于新員工和休假天數較多的員工。）
日制的工作時間是20.75天，而不是20.83天，可按以下計算方法計算。根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按以下方式計算：工作日加班費：小時加班費標準=勞動合同約定的月工資標準÷( 月薪天數21.75× 8小時）× 150%; 休息日加班：每日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準：；÷ 月薪天數21.75× 200%; 法定節假日；加班日工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷ 月薪天數21.75× 第十三條勞動部《工資支付暫行規定》規定，勞動者完成勞動定額或者規定的任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應當按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付勞動者不低于勞動合同（二）規定的勞動者小時工資標準的150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準300%的工資。用人單位在完成計件定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資與小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月日小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）。月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天綜上所述，工資考勤制度在數據上有明確的法律依據。以“工作日”為基礎，按照“帶薪日”確定的日工資標準計算工資，體現了新算法的實用性。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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