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寧波
申請期間如何支付員工工資
簡介：某物業公司保安王某因涉嫌盜竊被深圳市公安局派出所刑拘。經了解并確認上述事項后，單位認為該員工已被依法追究刑事責任，決定停止支付該員工的工資，并根據《勞動合同法》第三十九條的規定直接解除了該員工的勞動合同。在被刑事拘留37天后，這名雇員因缺乏證據而獲得保釋。得知公司上述決定后，王某申請仲裁，索取上述期間工資和非法解除勞動合同的賠償金，對上述情形有兩種不同意見：第一種意見是用人單位可以停止支付勞動者工資，但不應當解除勞動者勞動合同；不能滿足職工的工資要求，但應當支持職工因非法解除勞動合同提出的賠償要求。主要原因如下：1.《勞動部關于印發〈關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第二十九條規定：“依法追究刑事責任的”，是指免予追究刑事責任的人依照刑法第三十二條的規定，由人民檢察院起訴，人民法院處罰，人民法院免除刑事處罰。”王某未被人民法院判刑，不屬于依法追究刑事責任的情形。二、《勞動部關于印發〈關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第二十八條規定：“勞動者涉嫌犯罪，被有關部門收受、審查、拘留、逮捕的，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停與其簽訂的勞動合同的履行。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者被證明人身自由受到錯誤限制的，可以依照國家賠償法的規定，向有關部門賠償暫時中止履行勞動合同期間的損失。”在上述期間，勞動者王某沒有為公司提供勞務，公司當然沒有支付工資和其他勞動報酬的義務
第二種意見是，用人單位可以停止支付勞動者的工資，解除勞動者的勞動合同，員工的所有要求都無法確定。主要原因是《勞動法》第三十九條明確規定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。王某已被公安機關采取限制人身自由的刑事拘留措施，表明他已進入依法追究刑事責任的法律程序
筆者同意第一意見“用人單位不能隨意解釋”。公安機關對勞動者的刑事拘留只是刑事訴訟法中的一種強制手段。這并不能得出勞動者一定有罪的結論。由于客觀原因，王某的人身自由受到公安機關依法限制，單位可以停止支付其工資，但勞動關系應當暫時保留。用人單位在取得最終結果（包括人民法院依照刑法第三十二條的規定給予的處罰或者人民法院免除處罰）后，方可依法解除勞動合同。”在刑事拘留期間，用人單位不得依照《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，否則應當對立案過程中非法解除勞動合同承擔法律責任，對涉及民生的案件要優先處理，運用一切執行手段查明被執行人的行蹤和財產。對有執行性質的案件，要追本溯源，逐一查明。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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