根據(jù)勞動法,工資按月支付。本月支付上月工資是可以的,但跨月支付是違法的;如果公司不支付工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的,還將追加賠償《中華人民共和國勞動法》第五十條:每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠——《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的,可以周、日、時工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬:,限期支付加班費或經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償(三)安排加班而不支付加班費的;(四)勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時,依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模椭鲗⒃谝粋€月工資后的下個月支付上個月的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。
工資支付暫行條例第五條
工資應(yīng)當以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的,可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取,用人單位可以委托銀行支付工資,用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名,保存兩年以上以備將來參考。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的,對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者,可以實行周、日、時工資,第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后,按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資,第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金:,并可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資的;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的,給予經(jīng)濟補償?shù)谑艞l勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,現(xiàn)在隨著勞動法的逐步完善,我不知道工廠里會不會發(fā)生這種情況?員工永遠是職場中最脆弱的一方,所以我們必須在職場中保護自己。學會用法律手段維護自己的權(quán)益。欲了解更多法律知識,請前往律霸進行專業(yè)咨詢
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