根據(jù)勞動法，工資按月支付。本月支付上月工資是可以的，但跨月支付是違法的；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將追加賠償《中華人民共和國勞動法》第五十條：每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠——《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模椭鲗⒃谝粋€月工資后的下個月支付上個月的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。

工資支付暫行條例第五條

工資應(yīng)當以法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以實行周、日、時工資，第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償?shù)谑艞l勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，現(xiàn)在隨著勞動法的逐步完善，我不知道工廠里會不會發(fā)生這種情況？員工永遠是職場中最脆弱的一方，所以我們必須在職場中保護自己。學會用法律手段維護自己的權(quán)益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢