在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有加班費怎么辦
1、 沒有加班費怎么辦
沒有加班費的勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴。當然，勞動者也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，需要注意的是，勞動仲裁具有時效性：勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。當然，如果一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務，仲裁時效也將中斷。因不可抗力或其他正當原因，暫停仲裁時效，以督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權利，最高法發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位應當承擔不利后果
（1）加分8小時：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”，安排勞動者每天工作時間超過8小時的，應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。（2）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，勞動者應當按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費，即加班費不得低于工資的200%。（三）法定節(jié)假日加班：安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費，即加班工資不低于工資的300%。
（4）計件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，應當：，按照上述規(guī)定的原則，分別支付其法定工作時間單價不低于150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據(jù)勞動和社會保障部3月17日發(fā)布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則視為加班，加班費按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付，即加班費不低于150%不支付加班費意味著工資相應減少，這是大家都不愿意看到的情況。如果您的實際情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚孩子探望權誰決定
2021-02-06婚前患病婚姻一定無效嗎
2021-02-16同業(yè)拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19擔保合同的擔保期限怎么確定
2021-02-22可變更合同的前提有什么
2021-01-01購買期房時應注意哪些問題？
2020-11-25二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20如果房產(chǎn)被抵押房產(chǎn)證有顯示嗎
2021-02-21延長醫(yī)療期后解除合同如何賠償
2021-03-01競業(yè)限制對夫妻同樣有效嗎
2021-02-03調(diào)崗需要滿足什么條件
2021-03-15人身保險合同轉(zhuǎn)讓的分類
2021-03-05對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28保險合同能否繼承
2021-01-13機動車保險事故發(fā)生后應該向誰索賠
2021-01-15《保險法》司法解釋（一）
2020-12-16土地承包經(jīng)營權的性質(zhì)是什么
2020-12-30法律是如何規(guī)定土地轉(zhuǎn)讓合同的效力的
2020-12-02私人土地轉(zhuǎn)讓合同怎么寫
2020-11-30購買二手房以后會拆遷嗎
2020-12-28