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在什么情況下你會被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 100人看過

在什么情況下員工會被解雇p>

根據國務院《國有企業違反紀律開除職工暫行規定》（國發[1986]77號）第二條規定，有下列行為之一，經教育或者行政處罰無效的，企業可以辭退：（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（二）違反操作規程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失

（3）服務態度不好，經常與顧客發生爭吵或損害消費者利益

（4）不服從正常轉移

（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為不夠刑事處罰

（6）無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的

（七）有其他嚴重過錯的

符合開除、辭退條件的職工，按《企業職工獎懲條例》執行

有下列不當辭退的常見情形p>

1；經理因個人恩怨而辭退員工，為自己報仇

2.被辭退人員的減薪事件時有發生，尤其是在民營企業和民營企業

許多經理為公司做出了巨大貢獻，可能因小錯誤而被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者隨意責怪被辭退人員

4.嚴重違反規章制度、違反公司規章制度、違反國家法律等的辭退

如果公司辭退您，公司有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：

勞動合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以裁減職工，并向勞動行政部門報告裁減計劃：（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因經濟原因變更勞動合同后，仍需裁減職工（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的

勞動合同法第四十七條：對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資總和，嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序，即違反公司企業制度的，企業可以無償辭退。但如果無故辭退的企業可以要求賠償，如果有相關問題，可以咨詢律霸在線律師

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