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寧波
在辭職到期前不要求提前辭職合法嗎
根據《勞動法》的規定，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以未經用人單位同意單方解除勞動合同。因此，我們可以先與單位協商解除勞動合同，但往往很難通過協商解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，在勞動合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要承擔違約責任：用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。協商不成的，在履行合同過程中發生上述情形的，單位可以在發生上述情形時提出相應解除合同。根據有關規定，在這種情況下，單位不承擔違約責任
是否有離職經濟補償應根據不同情況區別對待對申請離職的國有企業富余人員（必須是原職工），根據國務院令第111號《國有企業富余職工安置條例》第十條規定，職工可以申請辭職。經企業批準辭職并辦理辭職手續的，企業應當按照國家有關規定，發放一次性生活補貼（富余人員是指國有企業中雖與用人單位有勞動關系但沒有實際工作崗位的職工）。
老職工正常辭職，即用人單位不變動的，仍按國家勞動總局1981年頒布的（81）勞總勞字第83號執行，員工退出勞動合同制度的，不給予離職補貼，履行解除勞動合同程序，而生活補貼是否發放可以按照勞動合同的約定辦理
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