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寧波
員工搬遷有沒有補償
1、 企業搬遷對員工有沒有補償p>
1.單位搬遷取決于搬遷本身對勞動合同履行的影響。搬遷使勞動合同無法正常履行的，屬于法定的“客觀情況重大變化”。勞動者可以拒絕繼續履行，提出解除勞動關系。這時，他們可以要求經濟補償，公司地址的變更是勞動合同內容的重大變更，需要征得單位個人的同意。否則，單位單方面違反勞動合同，需要向您賠償損失p>
2.如果有搬遷，但考慮到各種因素，勞動合同仍能正常履行，且搬遷不屬于法定的“客觀情況重大變化”，勞動者一般需要繼續按照勞動合同履行，如果他們自己離開就很難給予補償如果談判失敗，雇主應該賠償工人的損失p>
根據《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）第二條規定，用人單位招用勞動者，應當依法簽訂勞動合同，故意不簽訂勞動合同；勞動者故意不續簽勞動合同或者勞動合同期滿后拒不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償損失。具體規定如下：
（1）造成工資性收入損失的，按照勞動者本人的工資性收入支付，并加收25%的補償費；
（2）造成勞動保護待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當按照國家規定補足勞動保護費和勞動保護用品，除按國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付25%的醫療費用，損害女職工和未成年工健康的，還應當支付相當于醫療費25%的賠償金。（五）勞動合同規定的其他賠償費用，根據國家規定，可以要求單位繳納社會保險和提供工傷保險待遇根據我國現行法律、行政法規，勞動者享有的經濟補償主要包括以下兩個方面：，生活補貼勞動合同解除時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定支付補償金，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。經濟補償工資計算標準是指勞動者在企業正常生產條件下，合同終止前12個月的月平均工資。根據《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》和《企業招工規定》，經濟補償應當列入企業成本，不得侵占企業按規定比例提取的福利費“全民所有制企業的農民合同工”，在勞動合同終止前，勞動者或者農民合同工患病或者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，勞動合同終止，企業將發放相當于其工資3個月至6個月的醫療補貼
綜上所述，是對小編企業搬遷補償的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，會有專業律師為您解答，完美解決您的煩惱
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簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
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