一、《勞動法》第二條規定，本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，適用本法。

勞動合同法第二條規定，本法適用于企業、個體經濟組織和其他組織，中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

依照《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，加班規定：用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位只有在生產經營確有必要時，方可適當延長工作時間，即加班。需要和工會和工人談判。在加班方面，一般每天不超過1小時

2；因特殊原因需要延長的，在保證職工身體健康的前提下，每天不超過3小時，每月不超過36小時

3；周末加班也計入36小時計算。即使單位安排補休，周末加班時間也在上述36小時內計算

延長工作時間的支付也有法定標準。在正常情況下，支付不低于工資的150%，如果安排了休息日但不能彌補剩余，支付不低于工資的200%，如果在法定節假日（如勞動節、國慶節、中秋節等）安排加班，支付不低于工資的300%。

但是，有下列情形之一的，加班時間不受上述時間限制：（一）發生自然災害、事故或者其他危及職工生命健康和財產安全需要緊急處理的原因；（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形用人單位可以隨意安排加班嗎一般來說，雇主不允許隨意安排加班。根據我國《勞動法》，應注意以下幾個問題：（1）首先，由于用人單位的生產經營需要，確實有必要延長工作時間。生產經營的需要，主要是指生產任務緊迫，需要連續生產、運輸或者經營的；（2）其次，需要與工會協商，取得工會的同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應當向工會說明安排加班的理由、人數、時間長短等，經工會同意后延長工作時間。如果工會不同意，就不允許強迫工人加班

（3）再次，必須與工人協商。用人單位決定安排加班的，應當與勞動者進一步協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有勞動者愿意，才能安排加班。如果工人不同意，就不應該強迫他們加班。由于勞動者的休息權是一項法定權利，未經法定程序，任何人不得被剝奪

此外，用人單位安排的加班時間必須符合勞動法的限制性規定。根據《勞動法》的規定，用人單位在安排加班時，應嚴格控制延長工作時間的限制，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得隨意要求勞動者加班，但在發生危及公共安全和公共利益的緊急情況時，法律允許用人單位延長勞動者的工作時間，并適當突破上述規定。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位安排加班，有下列情形之一的，方可免除上述情形：自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民生命財產安全健康，需要緊急處理的；生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的；在法定節假日或者公眾假期停工期間，必須對設備進行檢修和維護；為完成國防的緊急任務，或者國家計劃外安排的其他緊急生產任務，或者商業、供銷企業收購、運輸、加工農副產品的緊急任務；法律、行政法規規定的其他情形

綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，企業需要加班的，每天不得超過1小時，有特殊原因的，延長的工作時間每天不得超過3小時。企業違反有關規定的，可以向企業投訴要求賠償。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師