當(dāng)員工拒絕加班時(shí)，公司是否可以扣除工資p>

根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，其他時(shí)間為員工休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，節(jié)假日加班單位不給予合理加班費(fèi)的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或者勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的限期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。”p> 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。”；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)p>

規(guī)定顯示，單位無(wú)權(quán)單方面要求職工加班，只能與工會(huì)和職工協(xié)商一致延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。如果協(xié)商不成，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。即使有內(nèi)部規(guī)章制度要求自愿加班，但由于與《勞動(dòng)法》相沖突，這些規(guī)章制度也是無(wú)效的

是否有必要與勞動(dòng)者協(xié)商加班行為。未與職工協(xié)商一致延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他嚴(yán)重威脅人民安全健康和國(guó)有資產(chǎn)需要緊急處理的原因；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，需要及時(shí)修理的