拖欠一個(gè)月的工資怎么樣

如果用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投資，要求用人單位支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)證據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，不得無(wú)故扣減或者拖欠工資

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條，其中規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工不繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，為用人單位職工工資總額乘以用人單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的乘積。對(duì)難以按工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，并按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額支付，并由勞動(dòng)者簽字

第二，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，減少社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問(wèn)題，也可以作為憑證使用。同時(shí)，也可作為訴訟證據(jù)

第三，不得無(wú)故扣減或拖延職工工資。延遲超過(guò)30天構(gòu)成違約

工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，（二）用人單位確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長(zhǎng)期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

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