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拖欠一個月的工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 241人看過

拖欠一個月的工資怎么樣

如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到勞動管理部門投資，要求用人單位支付勞動者的工資，勞動者投訴時，應當收集有關證據。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，不得無故扣減或者拖欠工資

，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，（三）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資。

勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條，其中規定，安排勞動者在休息日工作的，應當先安排補休，不能安排補休的，依照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付延長工作時間的工資和報酬。

用人單位應當按時繳納工傷保險費。員工不繳納工傷保險。用人單位繳納的工傷保險費數額，為用人單位職工工資總額乘以用人單位繳費標準的乘積。對難以按工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體辦法由國務院社會保險行政部門規定，工資支付應當以貨幣形式按月支付給勞動者，并按照用人單位與勞動者約定的數額支付，并由勞動者簽字

第二，用人單位應當支付工資證明，嚴防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現金，減少社會保險和住房公積金的繳納，減少經濟補償。同時，也可以體現勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據

第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天構成違約

工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，（二）用人單位確實因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

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